Когда увольнение совпадает с выходом с больничного или уходом в декрет, у работников возникает масса вопросов о том, как получить положенные им выплаты от работодателя и какие документы для этого нужно предъявить.
Условия и сроки оплаты
Оплата больничного представляется возможной только в том случае, если сотрудник организации соберет требуемые документы не позднее 30 дней с момента официального увольнения. Соответственно, если травма или болезнь имели место позднее, получить пособие не получится.
До 2007 года было необходимо, чтобы увольнение произошло по какой-либо уважительной причине, но сейчас это важной роли не играет.
Как только уволенный сотрудник подаст заявление с заполненным больничным, с этого дня должно пройти не более 10 суток – работодатель обязан выплатить пособие в течение этого срока.
Для получения причитающихся выплат нужно предоставить в отдел кадров организации оформленный у лечащего врача больничный.
Особенности оплаты при увольнении
Касательно особенностей процедуры выплаты пособия по болезни после увольнения есть несколько нюансов. К примеру, выплата больничного должна иметь место по закону, однако работодатель может отказать в оплате долечивания работника в санатории.
При увольнении по соглашению обеих сторон или по желанию сотрудника больничный оплачивается на общих основаниях. Если же работник был уволен по сокращению, работодатель будет осуществлять выплаты только в том случае, если работник заболел сам, а уход за родственником в перечень компенсации не входит.
Размер компенсации не должен быть ниже 60% от среднемесячной зарплаты. Если заработок в последние два года отсутствовал, сотрудник также может претендовать на выплаты, но при расчете будет использоваться такой показатель, как МРОТ.
